Os benefícios mais valorizados pelos colaboradores no Brasil continuam sendo os que cuidam do básico: plano de saúde e alimentação. Logo atrás vem um desejo que cresce a cada ano, o de poder escolher o próprio pacote. E surgem novidades ligadas a estilo de vida, como apoio à saúde mental e o benefício pet.
Neste artigo, você vai ver o que dizem as pesquisas brasileiras mais recentes com colaboradores, como ler esses dados com cuidado e o que fazer com eles no seu pacote de benefícios.
Resumo rápido
- Plano de saúde e vale-alimentação lideram as listas de benefícios mais desejados.
- A maioria quer mudar o pacote e escolher os próprios benefícios, mas poucos podem.
- Saúde mental entrou na lista de preocupações do colaborador.
- Benefícios ligados ao estilo de vida, como o pet, aparecem como tendência, ainda pouco oferecidos.
O que as pesquisas dizem sobre os benefícios mais valorizados pelos colaboradores
Não existe um ranking único e oficial. Cada pesquisa ouve um público diferente, com perguntas diferentes. Por isso, vale olhar algumas delas lado a lado.
1. Plano de saúde
O plano de saúde aparece no topo de quase toda lista. Na Pesquisa de Benefícios de Saúde 2024 da Pipo Saúde, edição com colaboradores, que ouviu 3.000 pessoas de 26 segmentos em todo o Brasil, 80% avaliam o plano de saúde como o benefício mais importante.
Faz sentido. Saúde privada é cara, e o plano costuma cobrir a família. Para muita gente, ele pesa mais na decisão de ficar ou sair do que um aumento pequeno de salário.
2. Vale-alimentação e vale-refeição
Quando a pesquisa ouve trabalhadores formais de forma mais ampla, a alimentação ganha força. No Retrato do Trabalhador Formal 2025 da Pluxee, com 1.213 trabalhadores de todas as regiões, os benefícios mais desejados foram:
- vale-alimentação, citado por 50%;
- convênio médico, por 45%;
- vale-refeição, por 27%.
A mesma pesquisa mostra por que o tema é sensível. 62% dizem complementar o vale-alimentação com parte do salário. Ou seja, o benefício é valorizado, mas o valor nem sempre acompanha o custo de vida.
Repare na diferença entre as duas pesquisas. A da Pipo Saúde ouve um público mais ligado a empresas que contratam benefícios de saúde. A da Pluxee ouve o trabalhador formal em geral. Quanto menor a renda, mais a alimentação pesa. Por isso, o pacote ideal depende do perfil do seu time.
3. Liberdade para escolher
O terceiro ponto não é um benefício específico, mas um formato. Segundo a pesquisa de benefícios da Robert Half (2025), com 1.400 profissionais qualificados, 84% querem escolher os próprios incentivos, mas só 21% têm pacotes flexíveis. Além disso, 76% gostariam de mudar algo no pacote atual, e apenas 57% estão satisfeitos com ele.
Essa é a lacuna mais clara entre o que as pessoas querem e o que as empresas entregam. Se você está avaliando esse modelo, veja nosso guia sobre benefícios flexíveis.
4. Saúde mental e bem-estar
Saúde mental ainda não aparece no topo dos rankings de benefícios desejados. Mas ela já está entre as maiores preocupações do colaborador.
Na pesquisa Health on Demand 2025 da Mercer Marsh Benefícios, que ouviu 1.023 colaboradores no Brasil, 50% disseram se preocupar com o declínio da sua saúde mental ou emocional. E só 51% concordam que o empregador se importa com sua saúde e bem-estar, abaixo da média global de 62%.
Do lado das empresas, a oferta já se movimentou. A Pesquisa de Benefícios 2025 da MDS Brasil, com mais de 600 empresas, mostra que 68,1% oferecem psicologia online. O desafio agora é fazer o colaborador perceber esse cuidado.
5. Benefícios ligados ao estilo de vida, como o pet
Aqui estão as tendências emergentes. São benefícios que conversam com a vida fora do trabalho: atividade física, cuidado com a família e, cada vez mais, cuidado com o pet.
O benefício pet ainda é raro no Brasil. Pela mesma pesquisa da MDS Brasil (2025), apenas 3,3% das empresas oferecem auxílio pet. Os dados sobre o impacto vêm, por enquanto, dos Estados Unidos. Lá, uma pesquisa da Wagmo (2025) com 1.017 colaboradores tutores mostrou que 56% já consideraram trocar de emprego por benefícios pet melhores.
São dados americanos e precisam ser lidos assim. Mas eles indicam um caminho: para quem tem pet, esse cuidado faz parte da rotina e das preocupações do dia a dia. Saiba mais no nosso guia de benefício pet para colaboradores.
Como usar esses dados no seu pacote de benefícios
Pesquisa de mercado ajuda a entender o cenário. Mas os benefícios que os funcionários mais querem na sua empresa só aparecem quando você pergunta a eles.
Pergunte ao seu time
Faça uma pesquisa interna curta, com três perguntas: o que você mais usa hoje, o que mais sente falta e o que trocaria. Separe as respostas por área, faixa etária e cargo. As prioridades costumam mudar bastante entre esses grupos.
Garanta o básico antes do diferencial
Se o vale-alimentação não cobre o mês ou o plano de saúde gera reclamação, um benefício novo não resolve. Primeiro, ajuste o que é essencial. Depois, pense em diferenciais.
Dê espaço para escolha
Mesmo sem um modelo totalmente flexível, dá para oferecer opções. Por exemplo: uma parte do pacote fixa para todos e uma parte que o colaborador escolhe entre algumas alternativas.
Comunique o que você já oferece
Parte da insatisfação vem de benefícios que ninguém conhece. Explique como usar cada um, em linguagem simples, e repita a comunicação ao longo do ano. Isso fortalece o employer branding, que é a imagem da empresa como lugar para trabalhar.
Teste tendências com baixo custo
Benefícios emergentes, como o pet, costumam ter custo por pessoa menor que os tradicionais. Isso permite testar com um grupo, medir adesão e decidir se vale ampliar.
Na Budz, vemos esse movimento de perto. A Budz é um benefício corporativo pet 100% digital, contratado por usuário elegível, que dá ao colaborador acesso a telemedicina veterinária 24h, ao assistente Buddy IA, à gestão de saúde do pet e a trilhas de adestramento, além de três planos de saúde pet por reembolso em condições exclusivas. Para o RH, é uma forma de incluir uma tendência no pacote sem mudar a estrutura de benefícios. Saiba mais em Budz para empresas.
Para ver como esses benefícios se encaixam em uma estratégia maior, leia nosso guia completo de benefícios corporativos.
Conclusão
Os benefícios mais valorizados pelos colaboradores em 2026 ainda começam pelo essencial: saúde e alimentação. A diferença está no que vem depois. As pessoas querem escolher, querem sentir que a empresa se importa com o bem-estar delas e valorizam benefícios que conversam com a vida real, incluindo os pets.
O próximo passo é simples: pergunte ao seu time. Com os dados das pesquisas como referência e a voz das suas pessoas como guia, fica mais fácil montar um pacote que atrai e retém.
Fontes
- Pipo Saúde, Pesquisa de Benefícios de Saúde 2024, edição colaboradores (3.000 colaboradores, 26 segmentos): https://materiais.piposaude.com.br/pesquisa-de-beneficios-2024-edicao-colaboradores
- Pluxee, Retrato do Trabalhador Formal 2025 (1.213 trabalhadores formais, coleta de 2 a 11/07/2025): https://www.pluxee.com.br/press/pluxee-apresenta-nova-edicao-da-pesquisa-retrato-do-trabalhador-formal/
- Robert Half, Pesquisa de Benefícios 2025 (1.400 profissionais qualificados, 25 anos ou mais, com ensino superior): https://www.roberthalf.com/br/pt/sobre-robert-half/imprensa/pacote-beneficios-setembro2025
- Mercer Marsh Benefícios, Health on Demand 2025 (1.023 colaboradores no Brasil, coleta out a nov/2024; publicado em 17/06/2025): https://www.marsh.com/pt-br/about/media/well-being-falls-demands-innovative-benefits.html
- MDS Brasil, Pesquisa de Benefícios 2025 (600+ empresas, 1,35 milhão de colaboradores): https://www.mdsgroup.com.br/pt/comunicados-de-imprensa/mds-brasil-lanca-pesquisa-de-beneficios-2025/
- Wagmo, Working Pet Parent Survey (EUA, 1.017 colaboradores, dez/2025): https://www.businesswire.com/news/home/20251208105676/en/75-of-Working-Pet-Parents-Say-Pet-Health-Directly-Affects-Work-Stress-and-Productivity---Wagmo-Survey
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Perguntas frequentes
Quais são os benefícios mais valorizados pelos colaboradores?
Plano de saúde e vale-alimentação lideram as pesquisas brasileiras. Na Pipo Saúde (2024), 80% dos colaboradores apontam o plano de saúde como o benefício mais importante. Na Pluxee (2025), o vale-alimentação foi o mais desejado, citado por 50%. Flexibilidade para escolher o pacote vem logo atrás.
O que os funcionários mais querem além do salário?
Além do salário, os colaboradores querem saúde, alimentação e liberdade de escolha. Segundo a Robert Half (2025), 84% querem escolher os próprios benefícios, mas só 21% têm pacotes flexíveis. Apoio à saúde mental e benefícios ligados ao estilo de vida também ganham espaço.
Benefícios flexíveis são uma tendência?
Sim. A procura é alta e a oferta ainda é baixa. Na pesquisa da Robert Half (2025), o percentual de profissionais com pacotes flexíveis subiu de 15% em 2024 para 21% em 2025. Ainda assim, a grande maioria quer ter esse poder de escolha.
Benefício pet é valorizado pelos colaboradores?
É uma tendência emergente. No Brasil, só 3,3% das empresas oferecem auxílio pet, segundo a MDS Brasil (2025). Nos EUA, pesquisa da Wagmo (2025) aponta que 56% dos tutores já pensaram em trocar de emprego por benefícios pet melhores. Para quem tem pet, ele tende a ser percebido como cuidado com a família.
Como descobrir quais benefícios meu time valoriza?
Faça uma pesquisa interna curta, perguntando o que as pessoas mais usam, do que sentem falta e o que trocariam. Separe as respostas por perfil, como idade, cargo e área. Repita a pesquisa a cada ano e compare com o uso real de cada benefício.
