Os dados disponíveis indicam que o benefício pet pode ajudar na retenção de talentos, mas com uma ressalva importante: quase todas as pesquisas que ligam o benefício à decisão de ficar ou sair são dos EUA, e parte delas foi feita por empresas que vendem o benefício. No Brasil, os números sólidos mostram outra coisa: muitos lares têm pet e quase nenhuma empresa oferece apoio.
A seguir: o que os dados dos EUA dizem, o que existe no Brasil, como ler esses números com cuidado e como medir o efeito na sua empresa.
Resumo rápido
- Nos EUA, 56% dos tutores que trabalham já pensaram em trocar de emprego por benefícios pet melhores (Wagmo, 2025).
- Nos EUA, 90% dos tutores com empregador que apoia as necessidades do pet dizem que isso aumenta sua lealdade (Wagmo, 2025).
- No Brasil, 46,1% dos domicílios têm cachorro (IBGE, 2019), mas só 3,3% das empresas oferecem auxílio pet (MDS Brasil, 2025).
- Ainda falta pesquisa brasileira pública que meça o efeito direto do benefício pet na retenção.
O que é benefício pet
Benefício pet é o apoio que a empresa oferece para o cuidado dos animais dos colaboradores. Pode incluir telemedicina veterinária, app de saúde e bem-estar do pet, clube de descontos, plano de saúde pet e políticas como licença pet. O panorama completo está no guia de benefício pet para colaboradores.
O que os dados dos EUA mostram sobre benefício pet e retenção
Wagmo (2025)
A pesquisa mais recente é a Working Pet Parent Survey, da Wagmo, empresa americana que vende benefícios de saúde pet. Foram ouvidos 1.017 colaboradores em tempo integral com cães ou gatos, entre 9 e 11 de novembro de 2025. Os principais resultados, todos dos EUA:
- 56% já pensaram em trocar de emprego por benefícios pet melhores em outra empresa.
- Entre os que têm empregador que apoia as necessidades do pet, 90% dizem que isso aumenta sua lealdade em algum grau. Entre os que têm empregador "muito" apoiador, 82% dizem que a lealdade aumenta muito.
- Entre os que têm empregador que não apoia, 52% dizem que isso diminui a lealdade.
- 76% acham que benefício de saúde pet deveria ser padrão no pacote, como o plano de saúde humano.
A mesma pesquisa liga o pet à rotina de trabalho: 75% dizem que a saúde do pet afeta diretamente seu estresse no trabalho, e os tutores faltam em média 7,3 dias por ano por questões de saúde do animal.
Nationwide e Morning Consult (2021)
Uma pesquisa feita pela Morning Consult para a seguradora Nationwide, com 2.200 tutores nos EUA em dezembro de 2021, encontrou números mais modestos. 32% disseram que ter benefícios pet os faria ficar no emprego atual. Entre jovens, o número sobe: 49% na Geração Z e 45% entre Millennials. E 70% dos colaboradores ouvidos não recebiam nenhum benefício pet.
SHRM (2025)
Do lado das empresas, a pesquisa anual de benefícios da SHRM, associação americana de profissionais de RH, mostra que 22% dos empregadores dos EUA ofereciam seguro pet em 2025, o mesmo patamar de 2024. A pesquisa ouviu 3.969 participantes entre janeiro e março de 2025.
O que os dados do Brasil mostram
No Brasil, não encontramos uma pesquisa pública, com metodologia divulgada, que meça diretamente o efeito do benefício pet na retenção. O que existe são três peças que ajudam a montar o argumento.
Público grande. Segundo a Pesquisa Nacional de Saúde do IBGE (2019), 46,1% dos domicílios brasileiros têm pelo menos um cachorro e 19,3% têm pelo menos um gato.
Oferta pequena. A Pesquisa de Benefícios 2025 da MDS Brasil, com mais de 600 empresas, mostrou que só 3,3% oferecem auxílio pet. Para comparar, 95,4% oferecem plano de saúde.
Benefícios pesam na decisão. A Pesquisa de Benefícios 2025 da Robert Half, com 1.400 profissionais, mostrou que 53% dos trabalhadores e 49% das empresas dizem que os benefícios influenciam diretamente a atração e a retenção de talentos. O estudo trata de benefícios em geral, não do benefício pet.
Juntas, essas peças sugerem uma oportunidade: muita gente com pet, pouca empresa oferecendo apoio e benefícios com peso real na decisão de ficar. Mas é uma inferência, não uma medição.
Como ler esses números com cuidado
Antes de levar os dados para a diretoria, vale considerar quatro limites:
- Intenção não é comportamento. "Pensei em trocar de emprego" não significa "troquei". As pesquisas medem opinião, não turnover real.
- Quem patrocina importa. A Wagmo vende benefício pet. Isso não invalida os dados, mas pede cautela e transparência ao citar.
- Mercados diferentes. Nos EUA, o seguro pet é mais comum e o veterinário costuma ser caro. O efeito no Brasil pode ser maior ou menor.
- Correlação não é causa. Empresas que apoiam pets podem ter outras boas práticas que também explicam a lealdade.
Usados com essas ressalvas, os dados ainda são úteis. Eles mostram que o cuidado com o pet é uma preocupação real de quem trabalha, e que empresas que ajudam nisso tendem a ser bem vistas.
Como medir o efeito do benefício pet na sua empresa
1. Descubra quantos tutores você tem
Uma pesquisa interna rápida mostra o tamanho do público e o que ele valoriza. O passo a passo está em como implementar benefício pet.
2. Defina os indicadores antes de lançar
Escolha o que vai acompanhar: adesão e uso do benefício, turnover de tutores e de não tutores, satisfação com o pacote e, se a empresa usa, eNPS (indicador de quanto as pessoas recomendariam a empresa como lugar para trabalhar). Registre o ponto de partida antes do lançamento.
3. Comunique bem
Benefício que ninguém conhece não retém ninguém. Apresente o benefício na integração de novos colaboradores e relembre em momentos-chave, como campanhas de vacinação ou férias.
4. Compare depois de 6 a 12 meses
Olhe a evolução dos indicadores e cruze com a pesquisa de clima. Se os tutores que usam o benefício saem menos, você tem um dado próprio, mais forte que qualquer pesquisa externa. Para o orçamento dessa conta, veja quanto custa benefício pet.
O benefício pet funciona melhor como parte de uma estratégia mais ampla, que pode incluir políticas como a licença pet e ações de retenção de talentos para todo o time.
Onde a Budz entra
A Budz é um benefício corporativo pet 100% digital, com telemedicina veterinária 24h, Buddy IA, gestão de saúde do pet, trilhas de adestramento e clube de descontos. Mais de 180 mil tutores e mais de 100 mil pets já estão na plataforma. Saiba mais em Budz para Empresas.
Conclusão
Os dados sobre benefício pet e retenção são promissores, mas pedem leitura cuidadosa. As pesquisas que ligam o benefício à lealdade vêm dos EUA e medem intenção. No Brasil, os números confirmam um público grande e uma oferta pequena, o que abre espaço para quem sair na frente. O caminho mais seguro é medir: saber quantos tutores você tem, definir indicadores e acompanhar o resultado.
Comece pela pesquisa interna e registre o ponto de partida antes de lançar.
Fontes
- Wagmo, Working Pet Parent Survey (EUA, 1.017 colaboradores em tempo integral, coleta de 9 a 11/11/2025; publicado em dez/2025): https://www.businesswire.com/news/home/20251208105676/en/75-of-Working-Pet-Parents-Say-Pet-Health-Directly-Affects-Work-Stress-and-Productivity---Wagmo-Survey
- Nationwide e Morning Consult (EUA, 2.200 tutores, coleta de 10 a 18/12/2021; publicado em 01/02/2022): https://news.nationwide.com/offering-pet-benefits-could-help-keep-employees/
- SHRM, 2025 Employee Benefits Survey, sumário executivo (EUA, 3.969 participantes, coleta de 21/01 a 10/03/2025): https://www.shrm.org/content/dam/en/shrm/topics-tools/research/employee-benefits/2025_annual_benefits_survey_executive_summary.pdf
- IBGE, Pesquisa Nacional de Saúde 2019 (apresentação de resultados, domicílios com cães e gatos): https://anda.ibge.gov.br/media/com_mediaibge/arquivos/a09d971b8c3d3aebfe7e686cc221bc3d.pdf
- MDS Brasil, Pesquisa de Benefícios 2025 (600+ empresas, 1,35 milhão de colaboradores): https://www.mdsgroup.com.br/pt/comunicados-de-imprensa/mds-brasil-lanca-pesquisa-de-beneficios-2025/
- Robert Half, Pesquisa de Benefícios 2025 (1.400 profissionais qualificados, 25 anos ou mais, com ensino superior): https://www.roberthalf.com/br/pt/sobre-robert-half/imprensa/pacote-beneficios-setembro2025
Leve o benefício pet para a sua empresa
App completo com telemedicina veterinária 24h e Buddy IA, mais planos de saúde pet por reembolso para o seu time. Peça uma demonstração.
Perguntas frequentes
Benefício pet ajuda a reter talentos?
Pesquisas dos EUA indicam que sim. Na Wagmo (2025), 56% dos tutores já pensaram em trocar de emprego por benefícios pet melhores, e 90% dos que têm empregador apoiador dizem que isso aumenta a lealdade. São dados de intenção, não de turnover real, e de uma empresa que vende o benefício. No Brasil, ainda falta pesquisa pública que meça esse efeito.
Existem dados brasileiros sobre benefício pet e retenção?
Não encontramos pesquisa brasileira pública, com metodologia divulgada, que meça o efeito direto. Há dados de contexto: 46,1% dos domicílios têm cachorro (IBGE, 2019), só 3,3% das empresas oferecem auxílio pet (MDS Brasil, 2025) e 53% dos profissionais dizem que benefícios influenciam a retenção (Robert Half, 2025). A melhor evidência é a que você mede no seu time.
Quantas empresas oferecem benefício pet?
No Brasil, 3,3% das empresas oferecem auxílio pet, segundo a Pesquisa de Benefícios 2025 da MDS Brasil, com mais de 600 empresas. Nos EUA, 22% dos empregadores ofereciam seguro pet em 2025, segundo a SHRM. A diferença mostra que, no Brasil, o benefício ainda é um diferencial pouco explorado.
Como medir se o benefício pet está funcionando?
Defina os indicadores antes de lançar: adesão, uso, turnover de tutores e de não tutores e satisfação com o pacote. Registre o ponto de partida. Depois de 6 a 12 meses, compare a evolução e cruze com a pesquisa de clima. Se os tutores que usam o benefício saem menos, você tem um dado próprio para levar à diretoria.
