Empresa pet friendly: como começar sem levar cães ao escritório

Uma empresa pet friendly é aquela que reconhece que muitos colaboradores são tutores e cria políticas para apoiar essa realidade. Liberar cães no escritório é só uma das formas, e nem sempre a melhor. Dá para começar sem nenhum animal no prédio: com regras de flexibilidade, um benefício pet e uma cultura que respeita quem cuida de um bicho em casa.

Neste artigo, você vê o que significa ser pet friendly hoje, por que o tema chegou à pauta do RH e cinco passos práticos para começar, inclusive em times remotos e híbridos.

Resumo rápido

• Pet friendly é uma política de pessoas, não uma regra de portaria.
• 46,1% dos domicílios brasileiros têm cachorro e 19,3% têm gato (IBGE, 2019).
• Só 3,3% das empresas oferecem auxílio pet (MDS Brasil, 2025).
• Comece por flexibilidade, benefício e comunicação. O escritório aberto aos pets pode vir depois, ou nunca.

O que é uma empresa pet friendly

Empresa pet friendly é a organização que inclui os pets dos colaboradores nas suas políticas de pessoas. Isso pode significar flexibilidade em emergências veterinárias, um benefício de saúde pet, dias de folga para adoção ou, quando faz sentido, permissão para levar o animal ao trabalho. O ponto comum é tratar o cuidado com o pet como parte da vida do colaborador.

Por muito tempo, o termo ficou associado a fotos de cachorros em escritórios descolados. Mas essa é a parte mais difícil de implantar e a que atinge menos gente. Quem trabalha remoto, quem tem gato ou quem mora longe não ganha nada com um escritório que aceita cães.

Por que o tema entrou na pauta do RH

O primeiro motivo é o tamanho do público. Segundo a Pesquisa Nacional de Saúde do IBGE (2019), 46,1% dos domicílios brasileiros têm pelo menos um cachorro e 19,3% têm pelo menos um gato. Numa empresa média, é provável que uma parte grande do time seja tutora.

O segundo é o impacto no trabalho. Uma pesquisa da Wagmo nos EUA (dezembro de 2025), com 1.017 colaboradores, mostra que 75% dos tutores dizem que a saúde do pet afeta diretamente seu nível de estresse no trabalho. Os tutores relatam faltar, em média, 7,3 dias por ano por questões de saúde do animal. E 90% dos que têm um empregador que apoia as necessidades do pet dizem que isso aumenta a lealdade à empresa.

O terceiro é a oportunidade. A Pesquisa de Benefícios 2025 da MDS Brasil, com mais de 600 empresas, mostrou que só 3,3% oferecem auxílio pet. Ou seja, ainda é um diferencial pouco explorado no mercado brasileiro.

Por que não começar pelo escritório

Levar cães ao trabalho parece o símbolo máximo de uma empresa pet friendly. Na prática, traz desafios que o RH precisa resolver antes:

• Alergias e medos. Parte do time pode ter alergia ou medo de animais. Uma política precisa proteger essas pessoas também.
• Regras do prédio. Condomínios comerciais e escritórios alugados costumam ter regras próprias. Confira com a administração e, se for o caso, com normas locais.
• Bem-estar do animal. Nem todo pet se adapta a barulho, gente nova e horas fora de casa. Para alguns, o dia no escritório é estressante.
• Alcance limitado. Em modelos híbridos e remotos, poucas pessoas aproveitam.

Por isso, faz sentido começar pelo que atinge todos os tutores, onde quer que estejam.

Como começar: cinco passos para uma empresa pet friendly

1. Ouça o time antes de decidir

Faça uma pesquisa interna curta. Pergunte quem tem pet, quais espécies, quais dificuldades a pessoa enfrenta e o que ajudaria. Inclua uma pergunta sobre alergias e desconforto com animais. Com esses dados, você evita criar uma política que ninguém usa. O passo a passo dessa pesquisa está em como implementar benefício pet.

2. Escreva uma política de flexibilidade

Pets adoecem, precisam de vacina e às vezes de cirurgia. Uma política pet friendly deixa claro o que o colaborador pode fazer nessas horas. Exemplos práticos:

• Ajuste de horário para consultas veterinárias, sem precisar inventar outro motivo.
• Home office pontual no pós-operatório do animal.
• Uso de banco de horas em emergências.

Algumas empresas vão além e oferecem dias de folga na adoção ou no luto pelo pet. O tema tem nome próprio, e explicamos como funciona em licença pet ou peternidade.

3. Ofereça um benefício que chegue a todos os tutores

Aqui está o passo com maior alcance. Um benefício pet digital funciona para quem está no escritório, em casa ou em outra cidade. Ele pode incluir orientação veterinária a distância, controle de vacinas, conteúdo de adestramento e descontos em produtos.

Para o RH, a vantagem é ter um apoio concreto, que reduz o tempo que o colaborador gasta resolvendo problemas do pet no meio do expediente. O guia de benefício pet para colaboradores mostra os formatos possíveis.

4. Leve o pet para a cultura, não só para o prédio

Cultura pet friendly também se constrói com gestos simples:

• Um canal interno para fotos e dicas entre tutores.
• Campanhas de adoção com ONGs locais.
• Conteúdo sobre posse responsável na comunicação interna.
• Espaço para o pet aparecer na videochamada sem constrangimento.

Essas ações custam pouco e mostram ao colaborador que a empresa entende a vida dele fora do trabalho. Também ajudam no employer branding, que é a imagem da empresa como lugar para trabalhar.

5. Teste o escritório pet friendly só se fizer sentido

Se a pesquisa indicar interesse, e o prédio permitir, o escritório aberto aos pets pode entrar como piloto. Nos EUA, quase metade dos tutores ouvidos pela Nationwide (2022) disse que voltaria mais ao escritório se ele fosse pet friendly. Mas comece pequeno:

• Defina dias e áreas específicas.
• Exija vacinas em dia e comportamento sociável.
• Crie zonas livres de animais.
• Nomeie responsáveis e combine o que acontece em caso de incidente.

Avalie depois de alguns meses, ouvindo tutores e não tutores.

Erros comuns ao virar empresa pet friendly

• Anunciar antes de ter regras. "Somos pet friendly" sem política escrita gera expectativa e conflito.
• Pensar só em cães. Gatos e outros pets também têm tutores no seu time.
• Esquecer quem não tem pet. A política precisa ser justa para todos.
• Não medir. Acompanhe adesão, uso e percepção do time para saber se vale a pena continuar.

Onde a Budz entra

A Budz é um benefício pet 100% digital, que chega a todos os colaboradores tutores, no escritório ou em casa. O app reúne telemedicina veterinária 24h, Buddy IA, gestão de saúde do pet, trilhas de adestramento e clube de descontos, além de planos de saúde pet por reembolso opcionais. Mais de 180 mil tutores já usam a Budz. Veja como funciona em Budz para Empresas.

Conclusão

Ser uma empresa pet friendly não depende de abrir as portas do escritório para os animais. Depende de reconhecer que muitos colaboradores são tutores e de tirar barreiras do caminho deles. Comece ouvindo o time, escreva uma política de flexibilidade e ofereça um benefício que chegue a todos. O escritório com pets pode vir depois, como piloto, se fizer sentido para a sua realidade.

Fontes

• IBGE, Pesquisa Nacional de Saúde 2019 (apresentação de resultados, domicílios com cães e gatos): https://anda.ibge.gov.br/media/com_mediaibge/arquivos/a09d971b8c3d3aebfe7e686cc221bc3d.pdf
• MDS Brasil, Pesquisa de Benefícios 2025 (set/2025): https://www.mdsgroup.com.br/pt/comunicados-de-imprensa/mds-brasil-lanca-pesquisa-de-beneficios-2025/
• Wagmo, pesquisa com 1.017 colaboradores tutores nos EUA (dez/2025): https://www.businesswire.com/news/home/20251208105676/en/75-of-Working-Pet-Parents-Say-Pet-Health-Directly-Affects-Work-Stress-and-Productivity---Wagmo-Survey
• Nationwide/Morning Consult, pesquisa com 2.200 tutores nos EUA (fev/2022): https://news.nationwide.com/offering-pet-benefits-could-help-keep-employees/